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O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Icapuí – SINDSERPUMI, visando possibilitar mais benefícios aos seus associados, firmou convênio com o Laboratório Dr. OSMAR NUNES. A partir da assinatura do convênio, que se deu neste dia 10/09/2018, os servidores sindicalizados terão um desconto de 15% em todos os exames laboratoriais.

Por enquanto, para obter o benefício o servidor(a) deverá ir a sede da entidade pegar uma autorização. No sentido de dar maior comodidade, a entidade estará viabilizando em breve um cartão magnético para esse fim, que será disponibilizado aos servidores sindicalizados.

Os servidores públicos municipais de Icapuí estiveram reunidos em assembleia no dia de hoje, 05/09, na pousada de Doralice, para deliberar sobre o indicativo de greve deflagrado na assembleia anterior. Os servidores negociam desde novembro de 2017 uma pauta com o governo municipal, mas este tem afirmado que em função dos índices altos de folha, em relação à Receita Corrente Líquida (RCL) e à Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), não está podendo atender as demandas da categoria.

Paralelo a isso, o sindicato, através de seus diretores e assessorias contratadas, tem feito uma série de estudos nos gastos de folha, e por meio deles tem identificado inúmeras situações que, se dirimidas, possibilitaria ao governo atender maciçamente a pauta dos servidores. Em virtude disso e da morosidade da gestão em se posicionar a despeito da questão, a categoria tem endurecido o debate para que o governo faça os ajustes necessários, como forma de viabilizar as demandas dos servidores garantindo um gasto com folha dentro do que estabelece a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF).

O governo tinha assumido no dia de ontem, 04/09, o compromisso de encaminhar algo de concreto para assembleia. No início da manhã de hoje, um pouco antes do início da mesma, foi entregue um ofício no qual o governo solicitava mais 30 dias de prazo para finalizar seus estudos, a despeito dos encaminhamentos anteriormente firmados. A princípio, houve um certo frisson por parte da categoria, na perspectiva de não aceitar a postergação do prazo, visto o tempo que as negociações vem se arrastando e nada de concreto se produz. No entanto, os diretores e servidores ponderaram todas as possibilidades e, após debates e votação aberta, concederam mais 25 dias de prazo para apresentação de proposta concreta, realinhando nova data para o indicativo de greve que ficou em 01 DE OUTUBRO de 2018.

Até lá, esperamos que a gestão possa dissecar todos os encaminhamentos firmados nas diversas reuniões e na audiência pública, nestes 10 (dez) meses passados. São encaminhamentos que, se aplicados a contento, possibilitarão não só a concessão de reajuste aos servidores, como também, o pagamento em dia e o atendimento de demandas secundárias de determinadas categorias, como a isonomia dos servidores não médicos e o PL dos motoristas.

Os servidores públicos municipais de Icapuí estiveram reunidos em assembleia no dia de hoje, 05/09, na pousada de Doralice, para deliberar sobre o indicativo de greve deflagrado na assembleia anterior. Os servidores negociam desde novembro de 2017 uma pauta com o governo municipal, mas este tem afirmado que em função dos índices altos de folha, em relação à Receita Corrente Líquida (RCL) e à Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), não está podendo atender as demandas da categoria.

Paralelo a isso, o sindicato, através de seus diretores e assessorias contratadas, tem feito uma série de estudos nos gastos de folha, e por meio deles tem identificado inúmeras situações que, se dirimidas, possibilitaria ao governo atender maciçamente a pauta dos servidores. Em virtude disso e da morosidade da gestão em se posicionar a despeito da questão, a categoria tem endurecido o debate para que o governo faça os ajustes necessários, como forma de viabilizar as demandas dos servidores garantindo um gasto com folha dentro do que estabelece a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF).

O governo tinha assumido no dia de ontem, 04/09, o compromisso de encaminhar algo de concreto para assembleia. No início da manhã de hoje, um pouco antes do início da mesma, foi entregue um ofício no qual o governo solicitava mais 30 dias de prazo para finalizar seus estudos, a despeito dos encaminhamentos anteriormente firmados. A princípio, houve um certo frisson por parte da categoria, na perspectiva de não aceitar a postergação do prazo, visto o tempo que as negociações vem se arrastando e nada de concreto se produz. No entanto, os diretores e servidores ponderaram todas as possibilidades e, após debates e votação aberta, concederam mais 25 dias de prazo para apresentação de proposta concreta, realinhando nova data para o indicativo de greve que ficou em 01 DE OUTUBRO de 2018.

Até lá, esperamos que a gestão possa dissecar todos os encaminhamentos firmados nas diversas reuniões e na audiência pública, nestes 10 (dez) meses passados. São encaminhamentos que, se aplicados a contento, possibilitarão não só a concessão de reajuste aos servidores, como também, o pagamento em dia e o atendimento de demandas secundárias de determinadas categorias, como a isonomia dos servidores não médicos e o PL dos motoristas.

Os servidores públicos municipais, reunidos em assembleia no dia de hoje 14/08, deliberaram pelo indicativo de greve, em função do não avanços nas negociações salarias e dos constantes atrasos de pagamentos, entre outras pautas de luta da categoria.  Mesmo tendo consciência do inchaço da folha de pessoal o governo municipal faz vista grossa para a questão, não tomando medidas possíveis e cabíveis para sanear a questão. Tal situação tem levado os servidores do município a conviver com o não reajuste de seus proventos, os constantes atrasos de salário, a falta de aplicabilidade de alguns itens de valorização dos planos de carreira, dentre outros.

Segundo o levantamento feio pela entidade representativa dos servidores, SINDSERPUMI, no último semestre do ano em curso as receitas tiveram uma evolução da ordem de 12,35%, e mesmo assim o governo não tem acenado com nenhuma proposta no sentido de atender as demandas salariais dos servidores. Por outro lado, a gestão diverge entre si quanto a fazer os ajustes necessários ao contingenciamento de folha. Durante o processo de negociação, iniciado ainda em novembro passado, muitas foram as ponderações e propostas apresentadas e debatidas pelo sindicato, inclusive por meio de uma audiência pública, com encaminhamentos definidos no final para dar cabo aos problemas que impedem o avanço das negociações. Poucos desses encaminhamentos estão efetivamente encaminhados, de acordo com o conhecimento dos que fazem o SINDSERPUMI.

Restou aos servidores o indicativo de greve, como forma de mobilização para que o governo se sensibilize e atente para o problema gerado por falta de um melhor planejamento dos seu quadro de pessoal, dos excessos e das irregularidades que permeiam o seio da gestão e que a muito tempo são debatidos entre os que fazem a representação dos servidores e os que fazem a gestão municipal.

E inegável a riqueza do processo negociado, por isso somos defensores e valorizadores do mesmo. Mas este, pra ser efetivo, precisa ter abertura para começo, meio e fim, como forma de construção da melhor proposta. Um processo de negociação que só tem começo sem prazo e horizonte definido por ambas as partes acaba se tornando uma forma de postergar os anseios de atendimentos as demandas posta por parte daquele que tem o controle do processo, afirma o Presidente do SINDSERPUMI, Celestino Cavalcante

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